岗位职责：1、负责招聘工作的执行，并确保招聘政策落地；2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3、负责人员需求部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。职位要求：1、大专及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；5、具有丰富的人才粗备库或丰富的技能人才招聘经验者优先。 职能类别：招聘经理/主管