宁波工程学院2022年高层次人才（教师）招聘公告-事业单位招聘-宁波人才网

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一、学校简介

宁波工程学院创建于1983年，是宁波市举办的公办本科院校，拥有硕士学位授予权。学校坐落在“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——宁波。学校现有风华、翠柏、杭州湾3个校区，占地面积1870亩。学校是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”实施高校，全国首批产教融合发展工程建设高校，教育部首批现代产业学院建设高校。

学校设有电子与信息工程学院、建筑与交通工程学院、机械与汽车工程学院、材料与化学工程学院、理学院、经济与管理学院、外国语学院、人文与艺术学院、机器人学院、网络空间安全学院、新能源学院、国际交流学院、马克思主义学院、体育教学部、美育教学部等19个教学机构，另设有微纳材料与器件创新研究院、中国-中东欧国家创新合作研究中心、浙江省智慧交通与大数据协同创新中心等9个研究机构。学校现有48个本科专业，专业硕士学位点2个，已培养各类优秀毕业生6万余名。

学校重视学科建设和科学研究，以工科为主，文、理、经、管多学科协调发展。学科专业与行业产业相融合，紧密对接绿色石化、汽车制造等宁波“246”万千亿级产业。学校现有浙江省一流学科6个、宁波市重点学科7个。学校建有省级以上科研平台5个，科研成果获国家科学技术奖2项。

学校坚持立德树人根本任务，弘扬“讲实求精”教育传统，重视创新创业教育，推行新工科新文科教育教学改革。学校现有国家一流专业3个，省一流专业9个，11个专业通过专业认证。学生综合素质、实践能力与创新能力较强，2021年获全国互联网+大学生创新创业大赛金奖3项、银奖4项，全国学科竞赛年度排名123位，毕业生综合素质与就业质量多次进入全省排名前5位。

学校实施“人才强校”战略，高度重视人才引进与培育，现有专任教师900人，其中院士、英国皇家化学会会士2人，省级及以上各类人才40多人。2022年学校拟引进具有博士学位的各类人才100名以上。

在新的历史发展起点上，学校将秉承“知行合一”校训，弘扬“讲实求精”精神，以“人才强校战略”和“双轮驱动战略”为双引擎，坚持内涵发展，向着中国特色、国内一流的应用型大学的目标奋勇前进。

二、高层次人才引进类别和条件

人才类别	入选条件
学术领军人才a1	1.中国科学院院士； 2.中国工程院院士； 3.国家重点人才计划杰出人才； 4.国家自然科学基金创新群体带头人； 5.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才a2	1.国家重点人才计划（创新人才长期项目、外国专家项目）入选者； 2.国家重点人才计划特聘教授/讲座教授； 3.国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者； 4.国家级教学名师； 5.国务院学位委员会学科评议组成员； 6.国家有突出贡献中青年专家 7.省特级专家； 8.省重点人才计划杰出人才； 9.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才（a2类）职位： 1.国家自然科学奖获得者（特等奖排名前三位，一等奖排名前两位，二等奖排名第一）； 2.国家技术发明奖获得者（特等奖排名前三位，一等奖排名前两位，二等奖排名第一）； 3.国家科学技术进步奖获得者（特等奖排名前三位，一等奖排名前两位，二等奖排名第一）； 4.国家级教学成果奖特等奖获得者（排名第一）； 5.中国专利金奖获得者（排名前两位）。
学术领军人才a3	1.国家重点人才计划青年项目入选者； 2.国家重点人才计划青年学者； 3.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（简称“优青”）； 4.中国科学院“百人计划”入选者； 5.省重点人才计划（创新人才长期项目）； 6.省有突出贡献中青年专家； 7.省“钱江学者”特聘教授； 8.省创新团队带头人； 9.浙江省151人才工程重点资助和第一层次培养人选； 10.省级教学名师； 11.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才（a3 类）职位： 1.国家自然科学奖获得者（二等奖排名第二）； 2.国家技术发明奖获得者（二等奖排名第二）； 3.国家科学技术进步奖获得者（二等奖排名第二）； 4.国家级教学成果奖获得者（二等奖及以上排名第一）； 5.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）（一等奖及以上排名前两位，二等奖排名第一）。
学科带头人b	一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，理工类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，符合如下条件： 1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选； 2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一）； 3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）； 4.宁波市甬江引才工程（“3315”计划、“泛3315”计划）创新个人项目、创新团队项目带头人； 5.宁波市有突出贡献专家； 6.甬江学者特聘教授； 7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。 8.或近5年取得以下业绩：
	自然科学类： 1.主持国家级c类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。	人文社科类： 1.主持国家级c类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得50万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文4篇（其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求，最多可替代2篇）；或权威期刊论文2篇；或顶级期刊论文1篇。
学术骨干c	自然科学类：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩： 1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊论文2篇。	人文社科类：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩： 1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得40万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文3篇，其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
优秀博士d1	海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：近5年内，发表一级期刊论文2篇。
优秀博士d2	海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩比较突出，一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）博士学位。
师资博士后e	已取得博士学位且获得博士学位不超过 3 年，理工类年龄不超过 35 周岁，人文社科类年龄不超过 38 周岁，符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。

备注：

1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者，且一般应为下列条件之一，可以直接申请a2或a3类职位：海内外著名高校终身教职教授、副教授；在nature、science等期刊发表高水平论文，或在nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文；在海内外著名科研机构担任责任研究员（pi），获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。

2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

3.申请人若为特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）的博士，或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的，可经评议认定后入选学术骨干。

5. 项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定，一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文（应为原创性论文或综述性论文，新闻、评论、信件、勘误及增刊不计），会议论文除学校规定的b类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。

6. 高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人，论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时，学校将酌情考虑。

三、高层次人才引进待遇

人才类型		引进待遇
		安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）	平台建设及科研启动费			首聘期薪酬
		安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）	文科	理科	工科	首聘期薪酬
学术领军人才	a1类	不低于1000万，一人一议	一人一议			年薪，协商确定
	a2类	不低于400万，一人一议	一人一议
	a3类	不低于250万，一人一议	一人一议
学科带头人	b类	200万	50万	100万	150万	年薪或按学校薪酬制度执行
学术骨干	c类	150万	15万	30万	50万
优秀博士	d1类	110万	7万	15万	15万
优秀博士	d2类	90万	5万	7万	7万
注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行； 2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领； 3.c类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放； 4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放； 5.b类、c类、d1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布； 6.d类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元； 7.e类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到d1类人才引进条件者，学校按d1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万； 8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。