一、【招聘岗位】 本地头部餐饮品牌营销中心经理 二、【职位亮点】 1.企业竞争力强 :连续多年必吃榜上榜品牌，30年老字号企业，国家四钻级酒家。产品定位受众广阔，有持续的盈利能力，发展潜力巨大。 2.薪资待遇好: 晋升到经理及以上级别，享有入股权限，综合年薪40-50万。更享有年度体检、年度旅游、外出学习的权益。 3.发展空间大: 公司25年预计新开10家店，总门店数突破20家。总部人数将会有大量的补充，高级别岗位也将会有大量空缺。 4.团队氛围好: 公司各部门伙伴整体偏年轻化，工作氛围活跃，团队沟通效率高，执行力强。 5.老板格局大: 老板不以经验和年龄论英雄，敢于用年轻人。思想前卫，不默守陈规。 三、【职位要求】 1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先。扎实的专业知识为从事餐饮营销工作提供坚实的理论基础。 2. 工作经验：5年以上市场营销工作经验，其中3年以上餐饮行业营销管理经验。熟悉餐饮市场的营销特点和规律，能够快速适应行业的变化和战。有成功的餐饮品牌营销案例者优先考虑。 3. 专业技能：精通各种营销工具和渠道，如社交媒体营销、搜索引擎优化、线下活动策划等。具备优秀的营销策划和创意能力，能够独立策划出具有创新性和吸引力的营销活动。熟练掌握数据分析工具（如 Excel、SPSS 等），能够通过数据分析评估营销效果，为决策提供数据支持。 4. 沟通能力：出色的沟通能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通。在与团队成员沟通时，能够清晰传达工作任务和要求，倾听他们的意见和建议；在与外部合作伙伴沟通时，能够建立良好的合作关系，协调各方资源，共同推进营销项目。 5. 团队管理能力：较强的团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员，营造积极向上的团队氛围。具备良好的组织协调能力，能够合理安排团队成员的工作，提高团队的工作效率和执行力。 6. 创新能力：餐饮行业竞争激烈，需要不断创新营销方式和手段。具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够及时捕捉市场变化和消费者需求，提出新颖的营销创意和解决方案。 四、【工作内容】 1. 营销战略规划师：深入分析餐饮市场动态、消费者趋势以及竞争对手态势，制定契合品牌定位的长期营销战略。明确品牌在不同阶段的营销目标，例如在新市场拓展时，以提高品牌知名度为首要任务；在成熟市场，则侧重于提升顾客忠诚度和市场份额。并根据战略目标，制定年度、季度及月度营销计划，确保营销工作有条不紊地推进。 2. 品牌形象塑造者：负责餐饮品牌形象的整体塑造与维护。从品牌视觉识别系统（如 logo、门店装修风格、餐具设计等）到品牌传播内容（如广告文案、社交媒体推文、宣传视频等），都要确保传达出品牌独特的价值与魅力。通过举办品牌活动、参与公益项目等方式，提升品牌的社会美誉度和公众形象，让品牌在消费者心中留下深刻而美好的印象。 3. 线上线下营销推动者：制定并执行全方位的线上线下整合营销方案。在线上，充分利用社交媒体平台（微信、微博、抖音等）、美食推荐平台（大众点评、美团等）、搜索引擎营销（SEO/SEM）等渠道，进行精准的品牌推广和营销活动策划。例如，策划抖音美食挑战赛，吸引大量用户参与，提升品牌曝光度；开展大众点评线上团购与优惠券活动，刺激消费者消费。在线下，组织各类主题营销活动，如节日促销、新品发布会、会员专属活动等。同时，与商圈、社区、企业等进行合作，拓展线下营销渠道，提高品牌的市场覆盖面。 4. 营销活动策划与执行者：创意策划具有吸引力和影响力的营销活动。根据不同的节日、季节、新品上市等时机，设计独特的活动主题和内容。例如，在情人节推出情侣套餐，并搭配浪漫的餐厅布置和互动环节；在夏季推出清凉饮品系列，并举办“夏日冰爽狂欢节”活动。负责营销活动的全程执行，包括活动筹备、人员安排、物料准备、现场执行以及活动后的复盘总结。通过对活动数据的分析，不断优化活动策略，提高活动效果和投资回报率。 5. 客户关系管理者：建立并完善客户关系管理体系，通过会员制度、客户反馈机制等方式，深度挖掘客户需求，提升客户满意度和忠诚度。例如，设计会员积分系统，会员消费可累计积分，积分可兑换菜品、优惠券或其他礼品；定期收集客户的意见和建议，及时改进菜品和服务质量。利用客户数据进行精准营销，针对不同类型的客户推送个性化的营销信息和优惠活动，提高客户的复购率和消费频次。 6. 团队管理与领导者：负责营销团队的组建、培训和日常管理。根据营销工作的需求，招聘和选拔具有专业营销知识和丰富经验的人才。制定团队的工作目标和绩效考核标准，合理分配工作任务，激发团队成员的工作积极性和创造力。定期组织团队培训和内部交流活动，提升团队的整体专业素养和协作能力。作为团队领导者，要具备良好的沟通协调能力和决策能力，带领团队高效完成各项营销任务。 五、薪资标准】 综合薪资15000-20000元/月 六、【福利待遇】 1. 包吃包住； 2. 带薪年假； 3. 五险一金。 七、【发展途径】 营销中心经理（15000-20000元/月）→ 部门经理（20000-30000元/月 分红）→ 部门总监（年薪50W以上） 八、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料，入职需持有银行卡、健康证，持证上岗。