职责描述：
1.根据公司人力资源规划和业务发展需求（中高端岗位），制定招聘计划，并选择适当的招聘渠道开展；
2. 招聘信息撰写，常规招聘网站维护更新；
3. 通过各类招聘渠道搜索简历，并进行初步筛选和面试，组织用人部门完成面试，对面试结果给出评价建议；
4. 开拓内外部招聘渠道，如第三方机构合作洽谈、内推鼓励等；
5. 规范招聘流程，面试流程SOP标准化，完善面试题库及结构化面试体系；
6. 建立并完善公司人才储备库，信息管理与保密；
7. 行业人才地图绘制，并定期关注行业内动态及时获取重要信息；
8. 招聘数据分析，每月招聘工作总结报告输出，并提出招聘制度和优化建议；
9. 完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 学历：本科以上学历
2. 有5年以上制造业行业招聘工作相关工作经验；
3.良好的沟通协调能力
4.熟练掌握行业mapping技能；
5.熟练运用人才画像，能够精确定位用人部门用人需求等；