1、负责员工招聘、面试、入职管理;
2、分析公司人力资源需求,制定年度招聘计划并组织实施;
3、负责新进职员入职前相关事项的指引、入职办理;
4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
5、负责员工入职培训,监督和规范管理员工岗前、在职培训;
6、根据公司年度培训计划,制定季(月)度培训计划并实施;
7、负责安全管理员、安全员、特种设备作业员(电工、叉车等)培训及复训安排;
8、负责特种设备的年检工作;
9、负责员工考勤审核、出差、请假核对和工资核算;
10、办理员工社会保险和商业保险参保手续;
11、负责员工暂住证办理;
12、负责签订及管理公司员工劳动合同,建立和完善员工档案
13、各种公文及公司通告通知的起草拟定,大小会议的主持。
14、公司制度体系、管理体系的建设与完善等相关的事宜。
任职条件:本科以上学历,要求会写文案,有优秀的沟通协调能力,优秀的统筹与运营管理能力,良好的敬业精神和职业道德操守,责任感
职位福利:五险一金、餐补、定期体检
- 汽车·摩托车
- 1000人以上
- 私营·民营企业
- 宁波市镇海区骆驼工业区通和东路218号