岗位职责： 1. 根据公司业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 可根据不同岗位，结合市场行情给出合理招聘建议； 3. 拟定具体的招聘方案，简历合理有效的招聘体系，以满足公司的用人需求； 4. 指定公司的人在资源战略规划，简历公司人才库，为公司储备人才； 5. 开发、维护、评估分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控； 6. 可以精确把控公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、管理相关专业优先； 2. 5年以上招聘经验，3年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位招聘经验者优先； 3. 具有较强的应变能力和内外沟通能力； 4. 熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等； 5. 具有较强的责任感、工作热情 、较高的执行力。