岗位职责：

1、熟悉劳动法，能独立处理员工关系模块事务（入离调职管理/社保公积金增加等）；

2、负责员工档案的建立、更新、归档等管理及员工花名册的维护和更新；
3、负责每月考勤统计、排班及请假管理、薪酬绩效的核算工作；
4、监督绩效考核的实施，并根据实时情况及时修改考核指标或提出合理化建议；

5、统筹公司人员招聘、企业培训、活动策划实施等
6、行政性事务的处理；（公司级档案的管理、办公用品的采购，办公环境的维护、房租水电、快递费用的缴纳）

7、公司级会议的安排（月度例会、年会、团建等）；

8、上级领导交代的其它临时性工作；

任职要求：

1、专业不限大专以上学历；有3-5年相关经验或者管理经验者优先考虑；

2、具有较强的亲和力，学习能力强，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题；
3、有服务意识、思维缜密，关注细节、高度的责任感；
4、工作积极主动，有良好的合作精神，执行力强；
5、熟练使用办公软件，Word、Excel、PPT等。

职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴、节日福利、定期体检、餐补