岗位职责：1.负责组织各部门制定所属部门员工次月绩效计划并提交上级审核；2.负责向各部门负责人收集团队所有员工的绩效计划表并做初步审核，对于不符合标准的部分与各部门负责人沟通、调整；3.负责向公司提交各部门员工次月绩效计划表并跟进公司审批进度:负责向各部门反馈公司已审批的绩效计划表并留档。岗位要求：1、本科及以上学历，有1-3年制造业薪酬绩效工作经验优先；2、具备良好的分析判断与计划执行能力；3、工作细致、认真，具有良好的服务意识；4、精通EXCEL、PPT等办公软件，具有亲和力、责任心，具备保密性职业操守。 年龄要求：23-35岁 职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：绩效计划计划执行分析判断