岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动合同等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、配合做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；14、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求：1、35岁以内，本科及以上学历；2、有互联网或科技类公司2-5年工作经验；3、具备良好的语言表达能力；4、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；5、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向发展的意愿。 年龄要求：35岁以下 职能类别：人事主管 关键字：培训招聘人力资源绩效管理互联网劳动争议培训计划人事人员招聘计划用工合同签订 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护