职责描述：1、人才配置规划：依据公司发展战略及人力资源工作计划，组织制定并实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力。2、人才配置目标达成：充分把握部门用人需求，内部盘活与外部引进并举，统筹中高端、社招、校招、内竞、人才盘点等工作，带领团队达成人才配置目标。3、人才布局优化：梳理人才布局，负责人才特别是中高端人才储备，对高级人才进行市场 Mapping，了解行业趋势动态及人才分布，及时进行人才补充。4、人才发展管理： 全面推进人才选拔、人才盘点，开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估，推动人才梯队建设。5、招聘配置体系构建：负责推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策制定，推动人才配置规范化和高效能。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源等管理类专业2、8年以上人力资源工作经验，至少2年以上同等职位经验，对招聘体系、招聘运营、招聘交付和校企合作等各项招聘工作有思路；3、具备独立带领团队负责业务线或整个公司招聘工作的管理经验，规上企业总部单元招聘体系建设经验，兼具猎头和甲方招聘经验优先。