职位描述: 1、指导下级成员的日常工作； 2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持 3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 9、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 10、完成总经理临时交办的各项工作任务。